Согласно статье 236 ТК РФ, предусмотрена мат.ответственность работодателя по задержке любых выплат, которые причитаются работнику. И соглашение о задержке выплаты является по умолчанию ничтожным, так как сама его трактовка нарушает права бывшего работника и ухудшает его положение.

При этом в трудовом кодексе прописано, что любые нарушения сроков по начислению зарплаты, аванса, отпускных в случае увольнения чреваты для работодателя уплатой процентов, которые не могут быть ниже, чем 1/150 от ставки Центробанка от тех сумм, которые не были своевременно выплачены. И такая пеня будет насчитываться на каждый день, прошедший с момента увольнения.

Более того, если следовать положениям статьи 140 ТК РФ, то можно сделать вывод о том, что изначально соглашение по задержке заработной платы между работником и работодателем, не имело никакой юридической силы.

Учитывая все вышеизложенные обстоятельства, суд города Омска постановил, что в данном случае работодателем были нарушены права бывшего сотрудника. И следствием сего факта явилось обязательство по выплате начисленных компенсационных выплат за задержку зарплаты.