Травля на рабочем месте

Совместное обсуждение юридического вопроса

Травля на работе, выражаемая в психологическом давлении со стороны коллег и руководства, называется моббинг. Это новое понятие появилось не вчера, ведь факт психологического давления трудовым коллективом существовал в разные времена. Основной целью инициаторов является вынужденное прекращение выполнения трудовых обязательств жертвы травли.

Бороться с эмоциональным или даже физически прессингом возможно, но при этом важно определить - действительно ли вы подвергаетесь моббингу? Возможно, вы громко разговариваете или не соблюдаете трудовые правила, что не является травлей на работе. Однако если рабочий день сопровождается большим потоком критики, агрессии, оскорблений и даже порчей личного или рабочего имущества, следует задуматься о травле на работе со стороны сотрудников или руководство. Иногда встречается смешанный тип моббинга, когда инициаторами выступают и коллеги, и руководство. В этом случае противостоять будет гораздо сложней.

Травля на работе - что делать?

Если вы оказались в центре негативного внимания своих коллег, с вами никто не общается, но постоянно оскорбляют, насмехаются, необходимо принимать меры. Особенно если в ваш адрес отпускаются угрозы физической расправы, что является уже уголовно наказуемыми поступками.

Систематическая травля на работе и психологические факторы приводят к беспомощности сотрудника, который находится в своеобразном социальном вакууме. Это отражается негативно на его профессиональной деятельности, компетентности и состоянии здоровья. Нередко работников доводят до тяжелых психических расстройств и даже до самоубийства.

Как решается вопрос травли на работе?

В нашей стране решение проблем с моббингом осложняется из-за отсутствия достаточного распространения методов борьбы. Только в последнее время возникает очевидная необходимость введения каких-либо мер, связанных с прессингом, например, травля на работе из-за коронавируса. В этом году проблема с распространением новой ковидной инфекции стала особенно острой на работе с теми сотрудниками, которым довелось столкнуться с этой инфекцией.

Травля беременных женщин – это еще один частый повод для прессинга. Они всегда освобождаются от ряда дополнительных работ с сохранением исходной заработной платы, что и является наиболее частой причиной возникновения недовольства, как со стороны работодателя, так и других коллег.

Несмотря на отсутствие законодательной базы касательно моббинга, некоторые меры все-таки предусмотрены трудовым кодексом. Они исчерпываются статьей 2 ТК РФ и обеспечивают права работников на защиту собственного достоинства в ходе трудовой деятельности. Также имеются статьи 1,2,3 и 4 ТК РФ, которые направлены на борьбу с дискриминацией или принуждением к труду.

Трудовой кодекс не предусматривает защиту работников от психологических травм. Если речь заходит о физическом насилии, или в адрес работника поступают реальные угрозы, дело можно передать правоохранительным органам.

С помощью адвоката можно доказать факт нарушения и травли со стороны работодателя или других сотрудников. Возможно, удастся добиться даже начисления морального ущерба за нанесенный вред, если таковой факт будет доказан.

Не стоит оставаться в стороне и терпеть психологический террор со стороны коллег. Юридическая компания «Закон и Налоги» поможет вам восстановить справедливость!