Мы все слышали о потребительском терроризме, но сейчас появился еще один вид - трудовой.
Суть его заключается в следующем: человек рисует резюме, рассказывает о том, что он молодец и имеет огромный опыт во всем всем. Его берут.. А человек просто даже и не начинает работать. Всячески затягивает выполнение задач, пишет отписки, ищет поводы. Дальше требует расторгнуть с ним договор по соглашению сторон с выплатой 5 окладов, либо отказывается уходить и обжалует все в суде.
Что делать чтобы снизить риск:
1) звонок предыдущему работодателю;
2) соглашение сторон - первый признак что стоит узнать о сотруднике больше.
3) правильная постановка задач и фиксация не выполнения.
4) правильное оформление увольнения.
Имейте ввиду и будьте бдительны при найме персонала.
