Многие работодатели считают, что если сотрудник сам написал заявление «по собственному желанию», да еще и попросил уволить его день в день, — рисков нет.
Суды с таким подходом категорически не согласны.
Разберем свежий и показательный кейс.
Суть ситуации
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в тот же день, без двухнедельной отработки.
Спустя непродолжительное время он передумал и попытался отозвать заявление, но получил отказ — трудовой договор уже был расторгнут.
Работодатель был уверен в своей правоте:
заявление написано добровольно;
давления не было;
увольнение оформлено корректно.
Что решили суды
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Но апелляция и кассация полностью изменили картину.
Суды указали:
Сам факт заявления «по собственному желанию» не означает, что увольнение законно.
Ключевые претензии к работодателю:
не доказано, что работнику разъяснили последствия увольнения в день подачи заявления;
не подтверждено, что сотруднику объяснили право отозвать заявление и сроки такого отзыва;
работодатель не выяснил причины увольнения;
отсутствуют доказательства осознанного и взвешенного волеизъявления работника.
В итоге увольнение признано незаконным.
Цена ошибки для бизнеса
Работник был:
восстановлен на работе;
получил средний заработок за время вынужденного прогула — 3 425 140,95 ₽;
компенсацию морального вреда — 25 000 ₽.
Основание: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 № 88-19891/2025.
Главный риск для работодателей
Самая опасная ситуация — это как раз та, где работодатель «идет навстречу»:
увольняет в день подачи заявления;
не требует отработку;
не фиксирует дополнительные объяснения;
не оформляет разъяснения письменно.
С точки зрения судов:
> Если работник уволен сразу — значит, он находился в более уязвимом положении, и работодатель обязан доказать, что тот понимал все последствия.
Если доказательств нет — риск почти всегда на стороне бизнеса.
Что важно учитывать бизнесу
Чтобы минимизировать риски:
Фиксируйте волеизъявление работника
Письменно подтверждайте, что сотруднику разъяснены:
право на двухнедельную отработку;
право отозвать заявление;
последствия увольнения «день в день».
Выясняйте причины увольнения
Даже краткая служебная записка может сыграть решающую роль в суде.
Будьте осторожны с увольнением без отработки
Юридически это не «упрощение», а зона повышенного риска.
Помните: суды защищают слабую сторону
И в трудовых спорах этой стороной почти всегда признается работник.
Вывод
Иногда самое «удобное» решение для работодателя
становится самым дорогим.
Если увольнение оформляется без отработки, юридическая чистота процедуры важнее лояльности.
Иначе «добрая воля» может обернуться миллионными выплатами и восстановлением сотрудника через суд.
Материал для подготовки
Для обсуждения увольнения, оплаты труда, дисциплинарных мер и конфликтов на работе.
Подготовка к трудовому спору — открыть PDF (1 страница, 121 КБ)
Памятку можно сохранить или распечатать. Подготовлена 15 сентября 2026 года. Все памятки для клиентов.
